您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 薪酬行情

2018最新IT薪酬行情:人工智能“一将难求”,包揽高薪职位!

来源:智慧电梯网人才系统 时间:2018-12-10 作者:智慧电梯网人才系统 浏览量:
想知道2018年你的“钱途”如何?来看看最新的薪酬指数吧!
“金三银四”跳槽季!想知道2018年你的“钱途”如何?来看看最新的薪酬指数吧!
面包会有的,收入也会涨的,2018已来,大家对涨薪有没有信心呢?根据中欧国际工商学院校友企业博尔捷人力资源集团发布的最新“薪酬指数”显示,全国总体薪酬涨幅将跑赢GDP,预期可达8.2%。
指数显示,位于第一象限的高薪高增幅职位,几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽,这些职位技术含金量高,又正处于发展风口,在诸多光环叠加下,稳稳站在职场生态链顶端。
而整个AI领域的全面爆发,也无疑是为众多领域注入新鲜血液,搅动行业一池春水。那么,到底是哪些企业在蓄势待发?不妨接着往下看:
01
2017全国总体薪酬增长率回暖了
图1:2010-2017年全国总体薪酬水平增长情况
数据来源:国家统计局、博尔捷人才研究院的调研
国家统计局公布的2017年GDP增长率为6.8%;CPI增长率为1.8%;博尔捷薪酬指数显示,2017年全国总体薪酬涨幅为8%,相比2016年上涨0.2%,呈现回暖趋势。(图1)。此外,根据最新的“博尔捷薪酬指数”预测,2018年全国总体薪酬涨幅将继续跑赢GDP,预期可达8.2%。
02
人工智能大步流星,众多行业百花齐放
2017 年是人工智能领域热火朝天的一年,作为近年来就业形势最好的行业之一,预计2018年AI或将带动众多行业薪酬的跨越式发展:
由于人工智能领域的人才需求量急速增长,基础层研究人才成为最大人才需求点,包括深度学习、机器学习、算法、神经网络、图形处理器、云计算以及人工智能芯片等细分领域都“一将难求”。
“人工智能+产业”也将带来产业格局的重组与升级。以汽车行业为例,自动驾驶一直都是“香饽饽”,技术热度很高。无论是整车企业、零部件企业,还是新兴造车势力,或者跨界而来的互联网公司,各方各派都在这座武林台上大显身手。
在商业智能化浪潮中,将出现了很多聚焦金融、健康和企业服务的人工智能公司。例如提供银行和金融机构人工智能解决方案、提供智能客服等。 什么?看完薪酬榜后悔入错行了?转行AI工程师门槛太高?别急,我们来看看我们的今天微信推送的第二条文章。世界这么大, 关于“钱途”无限的行业,你还有更多选择。
03
技术研发薪酬高,其他部门比不了
图2:各部门经理层及以上人员薪酬水平(年薪)
图3:各部门主管层及以下人员薪酬水平(年薪)
数据显示,不同职能部门之间收入差异较大,其中,技术研发部(高级专业层)作为企业核心中坚力量,各家企业争相留人,薪资水平最高,人事行政部门最低。
对于互联网公司来说,技术创新是企业发展的核心推动力,无论是技术管理还是技术开发、安全维护,职位的招聘薪酬都处于较高的地位,相对薪酬水平最低的是IT运维/技术支持职位。
具体来看:
技术研发部门的经理层及以上,其年薪的75分位值为489835元,远高于其他部门。技术研发部门的主管层及以下,其薪资的75分位值为177878元,同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下,其薪资的75分位值最低,仅为89874元。
04
互联网及金融行业薪酬涨幅领跑
图4:2018年全国十一大行业薪酬平均涨幅(年薪)
IT及互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量,并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展。从行业来看,2018年各职业薪资呈现上升趋势,与去年同期相比,互联网行业上升趋势最为显著,2018年互联网行业薪酬的75分位值为377615元,平均涨幅可达18%。
此外,AI 与金融的结合,也将为金融领域注入新的血液,有专家认为金融是人工智能的最佳应用场景,将不断推动金融市场全面跨入“智能金融时代”。
05
长三角pk珠三角薪酬差距咬得紧
图5:2018年五大区域薪酬水平预测(年薪)
从薪酬水平来看,2018年预计长三角薪资最高(8.03万),珠三角位列第二(7.62万),环渤海排名第三(7.08万),中、西部地区最低(5.97万、5.88万)。可见,随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整,长三角经济增长质量与效益明显提升,加上“居民收入倍增计划”政策实施,长三角薪酬水平优势依旧明显。
而以广、深、莞、佛为代表的珠三角城市群,一直就是东南飞的孔雀群的最佳栖息地。因为这里的薪酬待遇高,薪酬计算体系远高于其他兄弟省份。未来,珠三角地区企业为员工提供的薪酬待遇依然居于全国的前列。
06
一线城市薪酬高,上海更是不得了
图6:2018年全国二十大城市薪酬水平情况预测(平均年薪薪资)
数据信息显示,2018年预计北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市,因为在经济放缓的背景下,这些投资安全系数较高的大都市将能吸引更多资金流入。其中,上海凭借独特的发展利好因素,表现或超越北京、深圳,以91,907元稳居首位.
07
高管赚大钱,中层干部紧随其后
图7:2018年五大职级薪酬水平情况预测(年薪)
从薪酬水平来看,2018年预计不同职级收入差距明显。调研显示,(副)总裁(副)总经理层年薪的75分位值为1125171元(含股权激励部分),总监层为457820元,经理层为244554元,主管层为132389元,员工层为79920元。其中,(副)总经理层年薪为员工层的14倍之多。
标注:(副)总经理薪酬:外资公司和上市的股份公司将薪酬拉高,而众多民营企业是远达不到这个薪酬标准的。




分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
400-928-6060
工作日 9:00-17:00
关于我们
产品与服务
收费与推广
网站特色
咨询反馈
官方微信

2016-2017 zgzhdtw.com 苏ICP备16059847号 苏ICP备16059847号

地址:江苏省苏州市吴江区云创路99号 电话(Tel):400-928-6060 EMAIL:Angelway_js@163.com

用微信扫一扫