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HR询问应聘者:简历为什么有6个月空白期?本科生漂亮回答被录用

来源:智慧电梯网人才系统 时间:2019-01-04 作者:智慧电梯网人才系统 浏览量:

HR询问应聘者:简历为什么有6个月空白期?本科生漂亮回答被录用

找工作时都要带自己的一份简历,便于HR对你有一个全方位的认识,我想这个大家都知道。

因为简历太重要,所以很多人对于制作简历也花费的心思比较多,有的人为了能顺利找到好工作,都不惜去造假,只不过现在科技进步,互联网发达,很多大公司把控得比较严,让很多人想造假也没机会了。

对于一些人来说,如果辞掉一份工作后,因为个人原因,没有立刻去找下一份,那么简历上都会出现一段空白期,而这个也是HR比较关注的。

因为HR很怕有空白期的应聘者是比较懒散放松的,对工作不够持之以恒,而且荒废了工作能力,不符合他们的用人标准,但很多时候,我们很难去避免这种情况的发生,比如说要结婚,要生孩子,或者要学车,或者想自己去做生意,简历上都很难会出现一段空白。

所以,简历上拥有空白期不要紧,只要你能完美地向HR阐述清楚就可以了。

有一位本科生就在面试时被HR问到了这样的问题:你的简历为什么有6个月空白期?

这位本科生做完上一份工作后,就去给家里的小店帮忙了,做了一段时间,发现对自己的未来不会有任何帮助,才赶紧去找了下一份工作。

他是这样回答HR的:“6个月以前,我从上家公司辞职,原因并不是我无法忍受高强度的压力,而是因为工作在外地,父母希望我陪伴在他们身边,于是我回到了家乡,由于一时间也找不到什么更好的工作,于是我先在家里帮忙,一边帮忙的同时一边寻找工作,对比了几家公司后,发现贵公司的企业氛围好,是可以帮助我成长和进步的平台,所以我来到了这里。”

这位本科生的回答很漂亮,让HR瞬间刮目相看,他能感受到这位本科生的情商是多么强大。

第一、他解释了自己离职不是由于主观原因,而是由于被动,这样的话就不会给HR留下对待工作态度不够认真,太浮躁的印象。

第二、他在这段空白期并没有闲着,也没有放弃努力,还是在不停地寻找未来的出路,说明他是很上进的一个人。

第三、他特意强调了自己对比了好几家公司才选择了这家,说明他已经充分了解了公司,不会产生入职后就跳槽的现象,这会让HR觉得十分放心。

通过以上三点,在HR的印象里,这会是一个不断学习和进步,努力提升自己,有进取心的好青年,他并没有因为这6个月的空白期而变成懒惰又没有工作能力的人。

其实,很多求职者由于各方面的原因,在人生中都难免会有一段辞职空白期,不过也不能因为这个而选择简历造假来掩盖事实的真相。

看完了这位本科生的回答,你有没有掌握到什么面试的诀窍呢?


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